Actividad de aprendizaje

La Personalidad

La relación entre el comportamiento humano en la organización y la personalidad de los individuos, es quizá uno de los aspectos más complejos que los administradores deben comprender debido al impacto que ésta última tiene sobre el desempeño de los empleados en sus puestos de trabajo.

  

La personalidad es la suma total de las características que tiene una persona para reaccionar e interactuar, es decir, que la personalidad se compone de una serie de características, generalmente estables, que se forman en los individuos a partir de factores tales como la herencia, la cultur, la clase social, las relaciones familiares y las situaciones que son parte de su vida. 

Algunos de los principios que sostienen la personalidad mencionan que es un conjunto completamente organizado de características individuales; está organizada en patrones de comportamiento observables, y mensurables; su desarrollo específico es producto de los ambientes sociales y culturales; se pueden observar las conductas manifiestas; consta de características individuales y comunes.  



Actividad de aprendizaje 

Observa el siguiente video Desarrollo de la personalidad parte 1 y parte 2.

Parte 1

Parte 2

Posteriormente realiza tu participación en este espacio colaborativo respondiendo a las siguientes preguntas:


1.Describe brevemente con tus propias palabras cómo se forma nuestra personalidad a lo largo de nuestras vidas, en 6 líneas, no más para que todos podamos leernos.

2.Comparte un ejemplo personal en el que incluyas tus rasgos de personalidad

Fecha límite para tu participación: 11 de septiembre

Rúbrica de evaluación

Rúbrica de evaluación

Las participaciones en el blog son evaluadas con los siguientes criterios:

Factores	Porcentaje
Respuestas a las preguntas del blog	35%
Comentarios a por lo menos dos compañeros	35%
Conclusión sobre el tema	30%
Calificación	100

Objetivo

Objetivo general  

Comprender las principales teorías de la organización y los factores individuales y grupales relacionados con la conducta humana en el ámbito organizacional, así como la influencia que éstos tienen sobre la efectividad en el desarrollo de la organización, de tal manera que pueda desempeñarse con seguridad y participativamente en la misma.

Contenido temático 

1.Introducción al comportamiento  organizacional

2.Comportamiento individual

3.Comportamiento grupal

4.La organización como sistema