Cambio Organizacional
Los altos
niveles de competencia, la internacionalización económica y la aparición de
nuevas tecnologías son solo tres de los muchos factores que han presionado el
cambio en las organizaciones y los procesos de renovación, que se basan en la
innovación permanente, son ahora una constante empresarial.
La vida de las
corporaciones es un mar de cambios en el que algunas veces hay grandes mareas y
otras veces hay calma, pero siempre hay oleaje. Día a día las empresas
enfrentan nuevos retos, ya sea una organización consolidada o una pequeña
empresa que apenas está empezando siempre se presentan cuestiones nuevas que
inciden en su comportamiento y en su desempeño.
En estos tiempos de
cambios rápidos, los nuevos desafíos atentan seriamente sobre la supervivencia
de las organizaciones, nuevos competidores externos, movilización de capitales,
dificultad para retener al talento humano y tecnologías cambiantes son
elementos que obligan a las personas que llevan las riendas de las firmas a
estar preparadas para el cambio y no solo a eso sino a tener la habilidad de motivar
a su gente para alcanzar la renovación continua.
Cambio
Organizacional se define como la capacidad de adaptación de las organizaciones
a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o
externo, mediante el aprendizaje. Otra definición sería: el conjunto de
variaciones de orden estructural que sufren las organizaciones y que se
traducen en un nuevo comportamiento organizacional.
Según el
resultado de diversas investigaciones, las organizaciones y sus miembros se puede
resistir al cambio. La resistencia al
cambio puede ser una fuente de conflicto funcional. Por ejemplo, la resistencia
a un plan de reorganización o a un cambio de una línea de producto puede
estimular un debate saludable sobre los méritos de la idea y dar como resultado
una mejor decisión.
La resistencia al
cambio tiene una desventaja: Obstaculiza la adaptación y el progreso. La
resistencia al cambio puede manifestarse de diversas maneras, por ejemplo
cuando se presenta la confusión, se hace presente y resulta dificultosa la
visualización del cambio y de sus consecuencias. También, la crítica inmediata,
es otra manera de resistirse, ante la simple sugerencia de cualquier cambio se
demuestra una negación hacia la misma, sin importar la propuesta, entre otras.
Para que la empresa
pueda gestionar el proceso de cambio y lograr la aceptación es importante involucrar a las personas en el cambio, formar equipos para el proceso de la
transición, dar capacitación sobre nuevos valores y comportamientos, obtener
ayuda de una persona fuera de la organización (consultores externos),
establecer símbolos de cambio, reconocer y recompensar a las personas, es decir
que el involucramiento de las personas y
el reconocimiento de las acciones efectivas y de aprendizaje para reforzarlas y
continuar exitosamente el proceso de cambio organizacional.
Actividad de aprendizaje
Observa el siguiente vídeo "Un pavo real en la tierra de los pingüinos"
Posteriormente realiza tu participación en este espacio colaborativo respondiendo a las siguientes preguntas:
- Desde tu punto de vista ¿qué cambios deben de realizar los pingüinos?
- Pedro pavorreal, ¿qué cambios tendría que realizar?
- De qué manera lograron llevar a cabo el cambio organizacional
Fecha límite para tu participación: 21 de noviembre
Fuente: Enlace recuperado
de http://todosobrecambiosorganizacionales.blogspot.mx/2010/04/contenido-programatico.html
Desde tu punto de vista ¿qué cambios deben de realizar los pingüinos?
ResponderEliminarUno de los cambios es que deben entender que no siempre las cosas serán iguales y que deben de prepararse para hacer frente a las adversidades que se puedan suscitar en este caso la llegada de los lobos, y que devén de aceptar las aportaciones de los demás miembro no importando la especie ya que ellos querían que todos fueran iguales.
Pedro pavorreal, ¿qué cambios tendría que realizar?
Tomar en cuenta que existían algunas reglas dentro de la ciudad y que tendría que acoplarse a ellas para poder llevarse mejor con sus compañeros ya que les molestaba un poco su voz.
De qué manera lograron llevar a cabo el cambio organizaciónal
Cuando se vieron envueltos por el ataque de los lobos en el cual todos aportaron parte de sus cualidades que poseían así fue como los pinguinos y aves se dieron cuenta que entre todos podrían vivir juntos y en paz sabiendo que se tenían los unos a los otros .
El cambio que debían realizar los pingüinos es el de escuchar a los demás , aceptándolos tal cual son e incluyendo un poco de innovación ya que no siempre las mismas estrategias nos darán resultados óptimos, Escuchar y aceptar a los demás y llegar a ser un gran engranaje para así poder llegar a ser un gran equipo de trabajo dejando que todos aporten.
ResponderEliminarPedro pavo real tenia que cambiar un poco ya que también el respeto a los demás es muy importante y se empiezan los cambios con el ejemplo.
El equipo en conjunto , escuchando y poniendo todas las fichas en su lugar nos llevan al éxito en rotundo logrando todos los objetivos y además entendiéndonos todos.
Los pingüinos estaban acostumbrados hacer siempre lo mismo, pues desde hace tiempo les había funcionado bastante bien, estaban muy cerrados a los cambios.
ResponderEliminarCuando llega Pedro Pavo Real un personaje muy brillante, con mucha actitud y una imaginación impresionante, para él su sueño es llegar a ser un grande estar en una empresa y ser un buen líder, pero para eso tiene que involucrarse en el ámbito de los pingüinos ser igual que ellos tener el mismo modo de pensar, de actuar y hasta de vestir.
Los pingüinos notaron que Pedro tenía mucha capacidad, les gustaba su trabajo, pero si querían que cambiara completamente a que fuera uno igual a ellos.
Pero, Pedro y su gente lo pensaron que tanto tenían que cambiar de ellos para poder llegar a la cúspide de su objetivo, si que era algo difícil, pues no puedes cambiar de la noche a la mañana tu manera de ser, de escuchar y de pensar.
Cuando Pedro vio que los pingüinos estaban en peligro no dudo ni tantito en ayudarles y ahí los pingüinos se dieron cuenta que todos aunque seamos diferentes, todos necesitamos de todos, como dicen la unión hace la fuerza, el trabajo en equipo para salir adelante y que todos tenemos diferentes dones y aptitudes, solamente hay que estar abierto al cambio y al dialogo y no hacer que la vida sea rutinaria.
Desde tu punto de vista ¿qué cambios deben de realizar los pingüinos?
ResponderEliminarNo ser tan conservadores, dejar que los demás sean lo que son y no tratar de cambiarlos.
Pedro pavorreal, ¿qué cambios tendría que realizar?
Vestir como pingüino, y no hablar tan alto.
De qué manera lograron llevar a cabo el cambio organizacional.
Trabajando en equipo y desobedeciendo lar reglas de los pingüinos. Para que los vean de la forma que son.
•Desde tu punto de vista ¿qué cambios deben de realizar los pingüinos?
ResponderEliminarR.- Aprender a escuchar y respetar la forma de trabajar de otros. Y estar abiertos a los cambios ya que estos traen un beneficio sin dejar de lado lo que realizan para mantenerse en la cima. Y el tratar aceptar a los demás ya que cada quien tiene su talento por muy diferente que sea.
•Pedro pavorreal, ¿qué cambios tendría que realizar?
R.- Regular su forma de hablar ya que no para todos era agradable el volumen de su voz. Respetar las reglas sin dejar de ser el mismo y evitar aislarse.
•De qué manera lograron llevar a cabo el cambio organizacional
R.- Escuchando, respetando y aceptándose unos a los otros aunque sean diferentes, así como combinando ideas para realizar sus actividades y hacerlas más prácticas para un bien común. Y aprendiendo a tomar decisiones sin dejar de lado los lineamientos, pero también utilizando el sentido común. Y teniendo apertura a los cambios organizacionales para enfrentar nuevos retos.
Desde tu punto de vista ¿qué cambios deben de realizar los pingüinos?
ResponderEliminarAceptar que hay alguien diferente entre ellos pero puede tener la misma capacidad que ellos .
Pedro pavorreal, ¿qué cambios tendría que realizar?
Su forma de hablar
De qué manera lograron llevar a cabo el cambio organizacional
El trabajo en equipo y aceptaron que alguien diferente estaba con ellos pero que tenia las capacidades de hacer lo mismo que ellos hacen
Desde tu punto de vista ¿Qué cambios deben de realizar los pingüinos?
ResponderEliminarR= Pues más que nada escuchar todas las propuestas que tiene los pajarracos tiene potencial en la empresa, y poner en práctica las mejores ideas.
Pedro pavorreal, ¿Qué cambios tendría que realizar?
R= Bueno siento que el más que nada deberá confiar en el potencial que tiene y ser un poco más paciente.
De qué manera lograron llevar a cabo el cambio organizacional
R= Lo hicieron en equipo, todos unieron fuerzas e ideas y así salieron triunfadores.
¿Que cambios deben de realizar los pinguinos? Aceptar de que no debemos actuar todos de la misma forma, y siempre estar abiertos a ideas nuevas y estar dispuestos a escuchar , anciosos de aprender y sobre todo ser flexibles a los cambios.
ResponderEliminar¿Pedro pavorreal que cambios debe realizar?
Que debia aprender a comportarse como todo un pinguino.
¿De que manera lograron llevar a cabo el cambio organizacional?
Aceptar y dar paso a nuevas ideas y sobre todo trabajar en grupo y con una buena comunicacion es la clave del exito, dentro de cualquier organizacion. No siempre sequir el mismo sistema para lograr los objetivos, si se pueden aplicar nuevos metodos para ello.
Desde tu punto de vista ¿qué cambio deben de realizar los pingüinos?
ResponderEliminarLos pingüinos no aceptaban los cambios que se presentaban, ellos solo querían que siguieran su plan de organización que había en la empresa, no escuchaban ni analizaban nada.
Pedro pavorreal, ¿qué cambios tendría que realizar?
Pedro, tenía la mayor capacidad para trabajar y dar todo por su trabajo, pero la actitud de Pedro es parecida a los pingüinos, tampoco quería aceptar los cambios y la forma de organización que ellos tenía, como bajar su voz ya que afecta a los demás compañeros, pero eso no impedía en hacer las cosas bien en su trabajo.
De qué manera lograron llevar a cabo el cambio organizacional
Trabajando en equipo aceptando los cambios, organizándose y llevando un buen control, esto se debe a la comunicación que implicaron ambos.
¿Que cambios deben de realizar los pinguinos?
ResponderEliminarPues primero tienen que pensar que todos somo especiales para ciertas actividades y no todos podemos ser iguales.
Pedro pavo real, ¿qué cambios tendría que realizar?
Pues aceptar los cambios siempre es bueno cuando se trata de trabajo.
De qué manera lograron llevar a cabo el cambio organizacional
Siempre trabajando en equipo y siempre aceptando los cambios.
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ResponderEliminarDesde tu punto de vista ¿qué cambios deben de realizar los pingüinos?
ResponderEliminarCambios en su forma de dirigir la organización pues solo aceptan sus propios criterios y sus métodos de trabajo son cuadrados.
Descubrir las habilidades y actitudes de sus colaboradores.
Una mentalidad que acepte su mundo actual
Pedro pavorreal, ¿qué cambios tendría que realizar?
Cambiar su actitud ante lo que se le pide ver que si quiere obtener el reconocimiento de su trabajo hay que acatar las normas de la organización y trabajar en armonía con los demás.
De qué manera lograron llevar a cabo el cambio organizacional
Antes del ataque de los lobos un pingüino dijo porque no ver las cualidades en los pájaros, sus ideas decidieron trabajar en ello pero fue difícil. Ya cuando fue el ataque de los lobos todos se unieron hicieron equipo y con sus recursos lograron vencerlos. Entonces fue cuando vieron que su mundo estaba cambiando y la necesidad de trabajar juntos.